Organization Design & Transformation, Senior Manager

Sua oportunidade

em Schwab, você está com o poder de causar impacto na sua carreira. Aqui, o pensamento inovador atende à solução criativa de problemas, ajudando -nos a "desafiar o status quo" e transformar a indústria financeira. 

O Gerente Sênior Organizational Design and Transformation Senior Manager supports the design and implementation of enterprise-wide organizational design and effectiveness efforts which primary includes organizational design and transformation projects. In this role, you will work and collaborate with business leaders and HR Business Partners to design effective organizations. 

What you are good at:

• Partner with managers and senior leaders to understand their strategy and design/re-design sustainable organizational structures that will support their vision and move the business forward.
• Lead organizational transformation efforts of various sizes, including making recommendations to HR Business Partners and business leaders on organization structure alternatives that support their strategy and increase their organizational efficiency.
• Stay on top de funções emergentes e metodologias padrão da estrutura organizacional e integrar princípios e diretrizes, quando apropriado, para melhorar o espaço de controle e garantir camadas apropriadas dentro da organização. Compartilhe metodologias padrão, parceiro em soluções e leve as organizações juntas.
• Build strong, reciprocal relationships with HR Business Partners and Talent Management. Share standard methodologies, partner on solutions, and move the organizations forward together.
• Empurre os líderes a pensar estrategicamente para transformar efetivamente organizações. AIDS, Playbooks, etc.
• Develop deep business acuity across Schwab to be able to provide thought leadership and maintain consistency in organizational structures across the firm.
• Build tools and resources that business leaders and HR Business Partners can use as guidelines to support their Organizational Design efforts such as job aids, playbooks, etc.
• Líderes de treinadores usando uma variedade de ferramentas de avaliação (Hogan, Gallup Forças, 360 Avaliações, Coaching de Carreira, etc.)
• Apoiar o desenvolvimento e a implementação de uma estratégia de Planejamento de Força de Trabalho. Metodologias e relatórios para apoiar os esforços da equipe.
• Develop talent analytics presentations to advise data-based decisions.
• Perform ad-hoc and standard analysis including external/internal research on standard methodologies and reporting to support team efforts.
• aconselhar sobre os esforços de gerenciamento de mudanças para implementações de design organizacional. Espera -se que essa função esteja no escritório 4 dias por semana nos primeiros seis meses e depois a transição seja no cargo 3 dias por semana. 
• Participate in cross-functional human resources projects as needed.
• Employees may have the flexibility for a hybrid schedule, following our hybrid work flexibility program where they divide their time between working remotely or in the office. This role is expected to be in the office 4 days a week for the first six months, then transition to be in office 3 days a week. 

O que você tem

para garantir que cumpemos nossa promessa de “desafiar o status quo”, esse papel tem qualificações específicas que os candidatos bem -sucedidos devem ter:

Qualificações necessárias:

• Um papel mínimo de 10 anos em um desenvolvimento de desenvolvimento da organização, consultoria de RH ou recursos humanos estratégicos para uma grande organização. equipes por meio de discussões difíceis.
• Experience supporting organizational change initiatives required for implementing new or refreshed organization design/development principles.
• Experience leading organizational transformation efforts of various sizes.
• Strong facilitation skills, including the ability to lead teams through difficult discussions.
• Capacidade de influenciar sem autoridade usando fortes habilidades de consulta e treinamento. '
• Demonstrated experience with successfully influencing executive leadership.
• Knowledge and understanding of competitive organization design principles, methodology, process and tools. '
• Experiência de gerenciamento de projetos com capacidade demonstrada de planejar e supervisionar a entrega de projetos, antecipatapropriados recursos, garantir qualidade, trabalho profissional e manter altos padrões. 
• Well-developed presentation skills in order to provide detailed explanations and interpretation of factual and conceptual information.
• Advanced knowledge of Microsoft Excel and PowerPoint required. 

Qualificações preferenciais:

• Graduação preferencial (MBA, Psicologia de E/S ou outro campo relacionado).
• Acuidade comercial forte com serviços financeiros e/ou experiência bancária preferida. Planeje, priorize e realize várias tarefas detalhadas com supervisão limitada. Planos. 
• Ability to work under tight target dates; plan, prioritize and carry out multiple, detailed tasks with limited supervision.
• Good judgment to know when and how to mentor senior leaders on organizational efficiency and design.
• Strong customer orientation and ability to work reciprocally with team members, across functions and business/functional groups.
• Ability to anticipate obstacles, think on the fly and be prepared with contingency plans.
• Experience in Strategic Workforce Planning strongly preferred.
• Experience utilizing organizational modeling software (i.e. Orgvue) preferred. 

Além da faixa salarial, esse papel também é elegível para oportunidades de bônus ou incentivo