6 Tips for Career Success as a College Graduate: Advice from a Schwab Campus Recruiter
Kiran N., é uma atração de talentos especialista em Sr. que é dona do relacionamento de recrutamento do campus e programação para as escolas DFW e o mercado de Westlake. Reconhecemos que pode ser difícil saber por onde começar depois de receber seu diploma. Desde diminuir um campo de carreira para entrar, se preocupar com a realocação em potencial e iniciar um novo capítulo em sua vida, a graduação é ainda mais estressante e emocionante ao mesmo tempo! É aí que Schwab gostaria de entrar e ajudar a aliviar esses nervos. O compromisso da nossa empresa é ajudar a desenvolver sua carreira, oferecendo oportunidades para experimentar diferentes departamentos, participar de programas de orientação e se voluntariar com instituições de caridade locais, enquanto apoiava um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Mesmo que um papel na Schwab não seja seu objetivo final, essas dicas e conselhos podem ajudá -lo, independentemente de onde sua jornada de carreira o levar. Kiran cresceu no sul da Califórnia e no Texas e ganhou seu Bacharelado em Psicologia na Universidade da Califórnia, Los Angeles (UCLA). Enquanto frequentava a UCLA, ela inicialmente era uma estudante de medic, mas terminou seu diploma em 3 anos, enquanto mudou para um especialista em psicologia. Kiran também tem 3 anos de experiência em recrutamento no campus nos setores de tecnologia e financeiros e atualmente possui relacionamentos e programação de recrutamento no campus para as escolas de Dallas Fort Worth e Westlake. Vamos ver o que ela tem a dizer! Iniciar o processo de entrevista começa com seu currículo.
Graduating college is a monumental occasion – the long hours of studying and taking exams has finally come to an end. We acknowledge that it can be hard knowing where to start after receiving your degree. From narrowing down a career field to go into, to worrying about potential relocation and starting a new chapter in your life, graduating is all the more nerve-wracking and exciting at the same time! That’s where Schwab would like to come in and help ease those nerves. Our firm’s commitment is to help develop your career by giving you opportunities to experience different departments, participate in mentoring programs, and volunteer with local charities, all while supporting a healthy work-life balance. Even if a role at Schwab is not your end goal, these tips and advice can help you regardless of where your career journey takes you.
To help compile these beneficial tips and advice, I decided to interview Kiran N., a Talent Attraction Sr. Specialist, on the Campus Recruiting Team. Kiran grew up in both Southern California and Texas and went on to earn her Bachelor of Psychology at the University of California, Los Angeles (UCLA). While attending UCLA, she initially was a pre-med student but finished her degree in 3 years as she switched to a Psychology major. Kiran also has 3 years of campus recruiting experience in the technology and financial sectors and currently owns campus recruiting relationships and programming for the Dallas Fort Worth schools and Westlake market. Let’s see what she has to say!
In order to land the interview at that dream job you’ve always been wanting, let’s backtrack to the pre-work that’s involved to help get you to that step. Initiating the interview process begins with your resume.
1. Adapte seu currículo
A importância de adaptar seu currículo a cada trabalho específico para o qual você se aplica é um longo caminho. Kiran afirma como: "Eu acho que isso é comum para novos graduados. Usamos o mesmo currículo e tendemos a se aplicar em massa porque estamos apenas tentando ver o que os ades, certo? Estamos apenas tentando descobrir quais recrutador mordem e depois se deslocamos para que você se candidate com o que você se aplica a um trabalho para que você se candidate para garantir que você se aplique. Se você quiser ler mais detalhes detalhados sobre como fazer exatamente isso, leia Adaptar suas dicas de currículo da musa.
Felizmente, o tempo extra que você levou para adaptar seu currículo resultou em garantir uma entrevista com um recrutador. Se for esse o caso, Kiran também tem dicas para o que trabalhar para aproveitar ao máximo esta próxima etapa.
2. Esteja confiante em suas habilidades, ao mesmo tempo em que dão vida ao seu currículo
entrevista pode ser uma experiência de estressante e estressante, especialmente se for a sua primeira. Kiran sugeriu o que ela recomenda para ajudar a tornar essa experiência menos desafiadora: "Se você é selecionado para uma entrevista, significa que você tem o que estamos procurando em seu currículo. É apenas ter confiança para dar vida ao seu currículo e ter a confiança de que você está em seleção, que não é que você tenha que ser usado para que, em vez de, não seja o que você está em impressão. Pedido para entrevistar um emprego.
2A. parte de dar vida ao seu currículo inclui a incorporação do S.T.A.R Método. Kiran elabora por que isso é importante NT e o que isso implica: “Se você listou que trabalhou em um restaurante e era uma garçonete, tente pensar nessas experiências em que você realmente se destacou. Um S.T.A.R. pessoa através do que você fez. ”
Se você ainda não está se sentindo confiante em suas habilidades de entrevista, pratique! Kiran recomenda descobrir um passo do elevador e ter uma resposta pronta quando alguém lhe perguntar sobre você.
3. A prática é perfeita
“Pratique e peça feedback. Aproveite seu centro de carreira, amigos e família. Talvez você esteja conversando com as pessoas no processo de entrevista informativo e possa perguntar se eles estariam dispostos a olhar para o seu currículo. Pergunte a eles que podem ter a sua conversa e que você pode saber e, por mais, a sua conversa e que você pode, como se você pudesse, o que pode se preparar para que você possa saber e, por mais, a sua conversa e que pode se preparar e, por mais, que possa se preparar, o que pode ser feito e, por mais, a sua conversa e a sua conversa é que você pode ter a sua conversa e que pode se preparar e, por mais, a sua conversa e a sua conversa é que você pode ter a sua conversa e que você pode ter a sua conversa e que você pode ter a sua conversa. Vá para as perguntas da entrevista. ”
4. Encontre uma maneira de se destacar como candidato
Com a prática da entrevista e sendo preparado, Kiran também mencionou como aumentar suas chances de se destacar como um candidato que se aplica a um papel em que eu se refere a uma pesquisa que se refere a uma pesquisa que se refere a uma pesquisa que se refere a uma pesquisa que se refere a um schab. Em nosso Sobre o Schwab Site, talvez eles tenham visto que Schwab estava devolvendo ou nos seguem LinkedIn and they referenced an update on Instagram. Then I’m able to tell the person is actually invested in Schwab as a company and they know what's going on in our employees’ lives and the broader Schwab as a corporation.”
5. Utilize redes profissionais Sites como LinkedIn
Ao pesquisar a empresa a que você está solicitando, também reserve um momento para ir ao seu perfil do LinkedIn e fazer qualquer ajuste necessário para refletir as informações mais atualizadas. Se você não possui um perfil do LinkedIn, considere criar um e os benefícios que ele pode adicionar à sua candidatura. Liderança. Quem você é fora do trabalho e o que gosta de fazer. É importante que você tenha pelo menos uma presença profissional do LinkedIn - isso pode incluir a adição de uma foto de perfil se você estiver confortável, adicionando uma descrição à sua seção "Sobre" e atualizando suas funções e em ordem cronológica. Eu acho que ter esse tipo de alinhado é uma boa ideia. Em seguida, tente estar ativo, se puder, muitos recrutadores são receptivos às solicitações e mensagens do LinkedIn. Sempre esteja disposto a se colocar lá fora. ”
“I think as a student or as someone who's a job seeker in general, you should always err on the side of caution that your employer is going to look you up on LinkedIn and at the very least your recruiters are going to look you up on LinkedIn to have a better understanding of what classes have you taken, what organizations are you involved in, and your leadership. You can also add some extra details on there that you don't want to have on your resume because I know we advise people to try to keep their resumes succinct, concise, and to the point, but LinkedIn is your opportunity to add some of that information back in. Maybe adding extracurriculars or volunteering, if you give back to your community, there are different sections that you can add that in. We look at LinkedIn to see a little bit more about you because we want to learn about who you are outside of work and what you enjoy doing. It's important that you at least have a professional LinkedIn presence – this may include adding a profile photo if you’re comfortable doing so, adding a description to your ‘About’ section, and having your roles updated and in chronological order. I think having those kind of lined out is a good idea. Then try to be active if you can, many recruiters are receptive to LinkedIn requests and messages. Always just be willing to put yourself out there.”
Por fim, mesmo depois de preparar, fazer sua pesquisa e passar pelo processo de entrevista, o resultado do seu aplicativo pode não acabar da maneira que você esperava. Se for esse o caso, não deixe que isso o incomode, mas, em vez disso, considere isso uma experiência de aprendizado e como isso pode ajudá -lo a crescer como indivíduo, tanto pessoal quanto profissionalmente.
6. Não tenha medo de falhar rápido - portas fechadas abrem novas oportunidades
"acho que muitos novos graduados têm essa mentalidade em que nos formamos na faculdade e queremos ter um plano para nossas vidas. Queremos que nossas carreiras sejam estabelecidas e que eu penso em termos de tempo. Que eu quero que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu queira fazer com que eu não pense em ter essa quantidade. Somos ambiciosos, acabamos de se formar, estamos prontos para enfrentar o mundo corporativo. Eles mesmos, interagem e conheçam as pessoas, dêem o seu melhor, faça perguntas, cometam erros, o melhor momento para fazer isso é no início de sua carreira. Isso também se aplica à rejeição - só porque uma coisa não funciona, não significa que esse caminho não seja para você. Há tantas oportunidades para você continuar crescendo e cometendo erros, porque pense em quanto você aprende com o fracasso, certo? Se eu pudesse voltar para o meu eu mais jovem, diria a ela para falhar rapidamente e aprender. Aprenda essa resiliência, porque você precisará disso neste mundo corporativo, pois pode ser difícil por aí e essa não é a primeira rejeição que você enfrentará em sua vida. Seja em um projeto em que você está trabalhando, ou um companheiro de equipe ou uma promoção, basta estar aberto, disposto a crescer a partir dessa experiência e pegar o que aprende com ela e segue em frente. ”
I think my first piece of advice is acknowledging that a lot of your early career is just working hard and being open to the possibilities. I think we try so hard to plan and if there is any point in your life where you should be open, flexible, and just willing to work hard, see what opportunities present themselves, network and get to know people, put your best foot forward, ask questions, make mistakes, the best time to do that is early in your career. That applies to rejection too – just because one thing doesn't work out, doesn't mean that that path isn't for you. There are so many opportunities for you to continue to grow and make mistakes, because think about how much you learn from failure, right? If I could go back to my younger self, I would tell her to fail fast and learn. Learn that resiliency because you're going to need it in this corporate world as it can be hard out there and this isn't the first rejection you're going to face in your life. Whether it's on a project that you're working on, or a teammate or a promotion, just be open, willing to grow from that experience, and take what you learn from it and move forward.”
À medida que você avança com sua jornada de carreira e inicia suas segundas oportunidades de carreira, que você deseja que você tenha mais uma vez que você se sinta. Realização!
Observe*: Antes de ingressar em nossa rede de talentos ou se candidatar a uma posição, você pode remover qualquer informação do seu currículo e/ou outros documentos que identificariam sua idade, data de nascimento ou datas de atendimento ou graduação de uma instituição educacional. HOTLINE