New Employee Recruitment & Development

NERD É sobre a preparação de nossos futuros líderes de tecnologia para o sucesso, fornecendo as melhores ferramentas, conhecimentos e acesso a líderes que os capacitarão a serem os criadores e inovadores de amanhã. É uma comunidade baseada em coorte que permite que indivíduos de todas as origens e experiências tenham uma conexão compartilhada por meio de oportunidades de aprendizado, vínculo e crescimento. Nerd contrata 3 coortes por ano: janeiro, junho e setembro. Veja abaixo como se inscrever. Os nerds têm um gerente anfitrião, um mentor, um amigo, um treinador e outros dedicados ao seu sucesso. Os nerds obtêm experiências práticas para torná-las técnicas inovadoras e bem-sucedidas na Schwab. Sua mesa, hardware e periféricos são todos configurados e personalizados para você. Durante seus primeiros nove meses, você gasta 15% do seu tempo em treinamento e desenvolvimento para equipá -lo com as habilidades e tecnologias necessárias. Você passa o resto do seu tempo trabalhando em produtos e recursos reais. Você faz parte de uma coorte de outros recém -formados e há uma equipe de apoio focada no seu sucesso. Visualize sendo exposto a todos os produtos e serviços da empresa, para que você tenha uma compreensão mais profunda de sua função e por que é tão importante. O objetivo do programa é garantir que a transição da faculdade para o trabalho seja o mais suave possível. Definitivamente, é algo que pode ajudar a lançar sua carreira em tempo integral. Líderes.

The nine-month program hires new college graduates and gives them personalized onboarding, extensive training and development on technologies, and the soft skills required to be successful. NERDs have a host manager, a mentor, a buddy, a coach, and others who are dedicated to their success. NERDs get hands-on experiences to make them innovative and successful techies at Schwab.

Imagine four weeks after graduating from college, you are walking into your first day at an 32,000-employee company. Your desk, hardware, and peripherals are all set up and personalized for you. During your first nine months, you spend 15% of your time on training and development to equip you with the skills and technologies required. You spend the rest of your time working on real products and features. You are part of a cohort of other recent graduates, and there is a support team focused on your success. Envision being exposed to all of the company's products and services so you have a deeper understanding of your role and why it's so important.

This program is different from other onboarding programs in the industry because it focuses on the employee experience and equipping participants with the technology skills needed to succeed. The goal of the program is to ensure that the transition from college to work is as smooth as possible.