Navigating the Transition From College to Corporate America: Dorian's Journey from an HBCU to Schwab
Por Jalonni W.
"Schwab é uma empresa que investiu em garantir que você tenha sucesso e você tenha as habilidades e as ferramentas que você precisa para crescer em sua carreira. equipe. Eu supervisiono uma equipe que trabalha com um de nossos escritórios de vendas de desenvolvimento de negócios, eles são responsáveis por trazer novos consultores independentes para a plataforma de Schwab. Em duas semanas, estarei comemorando meu aniversário de 10 anos. Eu participei do ALP em 2017. É um programa de quatro meses projetado para os principais empreendedores que estão procurando o próximo nível de sua carreira. O programa ajuda a nutrir seu crescimento na carreira, ensinando habilidades de liderança que os ajudam a se desenvolver como líder do povo. Passei pelo programa em 2017 e, dois anos atrás, comecei a ser o que eles chamam de líder de coorte para o programa, então agora eu ajuda outras pessoas a crescer. Ser capaz de ter uma rede de pessoas com quem posso conversar sobre diferentes questões, realmente me ajudou. Isso me dá uma prancha de pessoas semelhantes, que pode entender e se relacionar. Também me ajudou a rede fora do meu departamento.
What is your role and how long have you worked at Schwab?
Dorian: My job position is Director for the Advisor Services field marketing team. I oversee a team that works with one of our business development sales offices, they are responsible for bringing new Independent Advisors to Schwab’s platform. In two weeks, I will be celebrating my 10-year anniversary.
What resources has Schwab presented to help you grow within the company and in your career?
Dorian: There's a program called the Aspiring Leaders Program (ALP). I participated in ALP back in 2017. It's a four-month program that’s designed for top achievers who are looking for the next level of their career. The program helps nurture their career growth by teaching leadership skills that helps them develop as a people leader. I went through the program in 2017 and then, two years ago, I started being what they call a cohort leader for the program, so now I help others grow.
I am also a leader within one of our employee resource groups, Black Professionals at Charles Schwab (BPACS), which allows for me to have a community and I think that's important. Being able to have a network of people that I can talk to about different issues, has really helped me. It gives me a sounding board of similar people, that can understand and relate. It's also helped me network outside of my department.
O que fez você ficar com Schwab? Peguei minha placa pelo correio há alguns dias, pois quando você atingiu a marca de 10 anos. Ele veio à minha porta e eu apenas olhei para ela e pensei: "Uau, nunca passei 10 anos em nenhum lugar". Eles são realmente como uma versão estendida da nossa família. No ano passado, depois que tudo aconteceu com George Floyd, havia algumas pessoas em nosso escritório que criaram um grupo que qualquer um pode participar e isso nos deu a oportunidade de falar abertamente sobre o que está acontecendo no mundo. A Schwab é uma empresa investida para garantir que você tenha sucesso e que você tenha as habilidades e as ferramentas necessárias para crescer em sua carreira. Também vejo prêmios colaboradores sendo concedidos, que são prêmios que são dados a altos artistas. Fui nomeado para vários prêmios de vendas diferentes e recebi alguns deles ao longo dos anos, para que eles reconheçam todo o trabalho que fiz para ajudá -los a ter sucesso. Existem todos os tipos de programas de reconhecimento que a Schwab oferece que podem ajudá -lo a sentir que o trabalho que você está fazendo está sendo notado. Não há tantos afro -americanos ou pessoas de cor e acho que temos trabalho a fazer. Sou graduado na Florida A&M University, uma faculdade historicamente negra, de modo que a diversidade e a inclusão são importantes para mim. Eu me inscrevi para fazer parte da equipe de recrutamento para conversar com os estudantes de graduação para garantir que estamos recebendo estudantes de qualidade desde tenra idade, para que possamos ajudá -los a crescer, com a esperança de que eles tenham carreiras duradouras. Eu acho que é importante que esses alunos possam ver pessoas que se parecem com elas e entendem que existem pessoas nesse setor que têm algumas das mesmas antecedentes, semelhanças ou até cultura. Freqüentemente, uma das coisas que dizemos é que não há problema em ser o único, mas você não quer ficar solitário. Quando você não tem uma tábua de ressonância, ou alguém com quem conversar, essa é a maneira mais rápida de começar a perder energia.
Dorian: I think the culture at the end of the day. I got my plaque in the mail a couple of days ago, for when you hit the 10-year mark. It came on my doorstep and I just looked at it and thought, “Wow, I’ve never spent 10 years anywhere.”
I'm located in Atlanta where we have a small office here and it's very much like a family environment, one where we can motivate each other, we joke around, and we have cohesiveness. They are truly like an extended version of our family. Last year after everything happened with George Floyd, there were a few people in our office that created a group that anyone can join and it gave us an opportunity to openly talk about what's going on in the world. Schwab is a company that is invested in making sure that you are successful, and that you have the skills and the tools you need to grow in your career.
What has Schwab done to show their appreciation to their employees over the years that you have worked here?
Dorian: I've been able to receive different awards. I also see contributor awards being given out, which are awards that are given to high performers. I've been nominated for multiple different sales awards and I’ve received a couple of those over the years, so they recognize all the work I put in to help them be successful. There are all sorts of recognition programs that Schwab offers that can help you feel like the work that you're doing is being noticed.
How has Schwab created a diverse and inclusive environment?
Dorian: When it comes to the diversity just within our industry, it’s hard, right? There aren’t as many African Americans or people of color and I think that we have work to do. I'm a graduate of Florida A&M University, a historically black college, so diversity and inclusiveness are important to me. I've signed up to be a part of the recruiting team to talk to undergrads to make sure we're getting quality students at a young age so we’re able to help them grow, with hopes that they'll have long lasting careers as well. I think it's important for those students to be able to see people that look like them and understand that there are people within this industry that have some of the same background, similarities or even culture. Often, one of the things we say is, it's okay to be the only but you don't want to be the lonely. When you don't have a sounding board, or someone to talk to, that's the quickest way to start losing power.
Como foi a transição de um HBCU para a América corporativa?
Dorian: É uma transição. O mundo do trabalho é diferente. É uma transição desse ponto de vista para qualquer estudante universitário. Quando se trata de um graduado em um HBCU, há uma camada extra adicionada nela. Você está passando de um ambiente, que é 99%, pessoas de cor para onde agora você pode ser o único ou pode ser, um dos 10%. Sei que muitos estudantes passam por esse período de choque em que eles têm esse ajuste de um novo emprego e um novo cronograma; Agora você está trabalhando com muitas culturas diferentes. Seja qual for o seu grupo, há uma comunidade para esses indivíduos. Também é uma maneira muito boa de você se conectar com alguém que tem sido um pouco mais de posse com a empresa. Se você deseja se concentrar em se tornar um líder melhor, essa é uma ótima ferramenta, porque você não precisa ser um líder do povo para ser um líder. Você pode ser um líder em tudo o que está fazendo. Alguém que você admira, que você confia, e isso tem algum mandato em sua carreira que pode ajudá -lo, porque eu não recebi um mentor até mais tarde em minha carreira. Além disso, você pode obter um patrocinador. Um patrocinador é ainda melhor porque um patrocinador é alguém que vai lá e defende você. Uma vez que eles sabem quais são seus objetivos de carreira, eles vão defender em seu nome aos líderes nessa organização. Trabalhando com os alunos em tudo, desde a preparação da entrevista, até reunir seus currículos para que, quando eles tenham uma oportunidade, seja com Schwab ou outra instituição, eles estão prontos e eles tenham os recursos adequados disponíveis para eles. Eu acho que é uma ganha-ganha para todos nós.
What are some resources that Schwab offers that would benefit current students or recent college graduates?
Dorian: They have BPACS for Black Professionals at Charles Schwab, APINS for Asian Professionals Inclusion Network at Schwab, SOL for Schwab Organization of Latinx, or CSAN for Charles Schwab Abilities Network; whatever your group is, there's a community for those individuals.
Then within that, there's a mentorship program and if you’re someone who wants to get matched up with a mentor, that's a great way to try to find somebody. It’s also a really good way for you to get connected with someone that has been has a little bit more tenure with the company.
If you go on Schwab’s training portal, there are a bunch of Harvard library articles and videos that can help you with your career growth. If you want to focus on becoming a better leader this is a great tool because you don't have to be a people leader to be a leader. You can be a leader in whatever you're doing.
What’s one piece of advice that you would give a student transferring from a college into corporate America?
Dorian: I would say get a mentor, within your company and outside your company. Somebody that you admire, that you trust, and that has some tenure in their career that can help you because, I didn't get a mentor until later in my career. Also, you can get a sponsor. A sponsor is even better because a sponsor is somebody that is going to go out there and advocate for you. Once they know what your career goals are, they're going to advocate on your behalf to the leaders within that organization.
I think I love the fact that Schwab has established relationships with multiple HBCUs, so I'm definitely looking forward to seeing what comes out of that. Working with the students on everything from interview prep, to getting their resumes together so that when they do get an opportunity, whether it is with Schwab or another institution, they're ready, and they have the proper resources available to them. I think it's a win-win for all of us.
