ERG Spotlight: Asian Professionals Inclusion Network at Schwab.

By: Beau H., Sr Content Manager

In a continuation of our Employee Resource Group Spotlight series, we’re featuring the Asian Professionals Inclusion Network at Schwab (APINS). Keep reading to learn about the group, APINS goals, and the helpful resources it gives to Todos os funcionários para impulsionar a inclusão e o desenvolvimento profissional da Schwab. 

Para que todos atinjam todo o seu potencial, a inclusão é fundamental. É por isso que, na Schwab, criamos grupos de recursos de funcionários (ERGs) para ajudar a estabelecer comunidades 'schwabbie' onde nosso pessoal se sente valorizado, representado e suportado. 

One of these ERGs, the Asian Professionals Inclusion Network at Schwab (APINS), is focused on building an inclusive network of members while creating future leaders through professional development opportunities, collaboration, cultural awareness, and knowledge sharing. 

O que é missão APINS?

Os esforços coletivos das APIs se esforçam para alavancar as diferentes experiências e idéias de seus membros e outros para promover a conscientização, celebrar sucessos, educar e colaborar com iniciativas importantes em toda a finanças. No espírito de inclusão e valorização das perspectivas de todas as pessoas, a comunidade de Apins incentiva todos os schwabbies a se juntarem a suas fileiras e se envolverem. 

= “Foi através do meu envolvimento em Apins que me tornei mais consciente do mês da herança da AAPI, que tem sido uma oportunidade de refletir sobre a cultura AAPI como um todo e minha história pessoal.” -Michelle H., Co-Presidente Nacional APINS

Como os APINs apóem seus membros a prosperar? No espírito de inclusão e valorização das perspectivas de todas as pessoas, a comunidade Apins incentiva todos os schwabbies a se juntarem a suas fileiras e se envolverem em causar um impacto positivo na comunidade asiática. Para garantir seu sucesso em alcançar esse objetivo, os APINs trabalham para criar uma voz para clareza e direção, aumentar o foco no crescimento e no envolvimento dos membros e apoiar os esforços de inclusão em Schwab. Esses capítulos estão localizados em:

As a community, APINS enables leaders, members, and allies to learn, recognize successes, and collaborate on important initiatives across our firm. In the spirit of inclusion and valuing the perspectives of all people, the APINS community encourages all Schwabbies to join its ranks and get involved in making a positive impact in the Asian community. To ensure their success in reaching this goal, APINS works to create a  voice for clarity and direction, increase focus on the growth and engagement of members, and support inclusivity efforts at Schwab.

Recognition 

Under APINS National sits region-specific chapters that work together to organize important cultural  milestone recognitions. These chapters are located in:

AUSTIN, TX

Chicago, IL

Denver, CO

Phoenix, AZ

São Francisco, CA

de Virtual e Ponsenses Diwali Diwali para a Celebrência para a ASWALI para a ASWALI para as pessoas que as pessoas, durante as pessoas, a Ashinates e as pessoas que estão em poços e as pessoas que não são as pessoas e as pessoas que não são as pessoas que não são as pessoas que estão por meio de entrevistas semras. A National e seus capítulos oferecem oportunidades para membros, aliados e outros participantes curiosos para aprender e crescer. Além da oportunidade de interagir com outros funcionários da Schwab nesses eventos, os participantes podem obter uma maior compreensão da sociedade asiática, da história e da riqueza de experiências que os membros da comunidade são capazes de compartilhar. Isso inclui, mas não está limitado a:

Resources and Awareness

Available to all members and employees alike, APINS keeps a library full of virtual resources and helpful links that are designed to promote awareness and contribute to the success of fellow peers. These include, but are not limited to:

= Artigos e pesquisas de conscientização asiática

Link para organizações pan-asiáticas como a Sociedade Asiática e a Liderança Ascendente

Oportunidades de inscrição para redes, comemorações de rede, com as comunidades ao redor, e mais || De seus membros e aliados, eles disponibilizam uma coleção de programas abrangentes de desenvolvimento de carreira e recursos de liderança que todos os funcionários podem usar. Dos programas exibidos, muitos contribuíram para as histórias de sucesso dos schwabbies passados ​​e atuais e continuam apoiando as pessoas a prosperar em nossa empresa. Alguns desses programas e recursos incluem:

Volunteerism information to contribute to surrounding communities

Career Development and Leadership

As a part of APINS’ focus on supporting the success of its members and allies, they make available a collection of comprehensive career development programs and leadership resources that all employees can use. Of the programs displayed, many have contributed to the success stories of past and current Schwabbies and continue to support people to thrive at our firm. Some of these programs and resources include:

• Programa de líder aspirantes da Schwab
• Muitos programas iniciais de talento e estágio da Schwab em serviço, tecnologia, finanças e muito mais
• Links externos para o gerente e as ferramentas de carreira que podem ser promovidas e renomadas como culturas de negócios e renomados | Comunidade ... não somos um clube exclusivo - apenas aparecendo e compartilhando sua história ajuda bastante. -Yang W., co-presidente do Capítulo de Austin

“I’m passionate about promoting Asian culture and inclusion, and I’m excited about sharing it with more people outside our community…we’re not an exclusive club – just showing up and sharing your story goes a long way. Just get involved!” – Yang W., Austin Chapter co-Chair

Dirigindo a conscientização e incentivando a associação

APINS está desempenhando um papel vital na conscientização e apoio a profissionais asiáticos dentro da organização e além. Através de várias iniciativas e práticas, as APINs estão aumentando ativamente a conscientização sobre as questões únicas potencialmente enfrentadas pelos profissionais asiáticos e promovendo uma cultura de entendimento e apreciação. O grupo de recursos organiza eventos, painéis de discussão e workshops que destacam as realizações e contribuições dos profissionais asiáticos, além de abordar questões como viés de identidade cultural e estereótipos. O APINS incentiva o diálogo aberto e o trabalho em rede, fornecendo uma plataforma para os profissionais asiáticos se conectarem, colaboram e compartilham suas experiências. Ao criar uma comunidade de apoio, as apinas de Schwab estão fazendo avanços significativos para aumentar a conscientização e dirigir mudanças positivas para profissionais e aliados asiáticos. Ks

(0623-32X6)