To meet our goal of helping people thrive in work and life, building a positive and inclusive environment is key. That’s why we’ve created Employee Resource Groups (ERGs) that help establish ‘Schwabbie’ communities where individuals feel valued, represented, and empowered to make an impact throughout the field of finance.
While we’re more alike than we are different, each of us is unique – with multiple dimensions that make up who we are. Some dimensions of our identity may be visible through our appearance, while other characteristics are less readily seen and instead can be shared through interaction with others.
Employee Resource Groups (ERGs) are one ways Schwab embraces diversity and provides a space for such interactions. ERGs are formed by employees who come together around a common interest, shared characteristics, or life experiences. Every employee is welcome to join any or multiple ERGs as either a person that identifies with the group, or as an ally to the group.
Geraldine O., a leader in Finance based in Orlando, came to be involved in Schwab ERG groups by way of personal experience. As a Puerto Rican woman, mom of twins (one with Cerebral Palsy and the other with Dyslexia and Dysgraphia), stepmom to a non-binary young adult and stepdaughter of a veteran, she’s seen the importance of championing diversity and being an ally to underrepresented groups.
For Geraldine, Schwab’s ERGs have played an important role in empowering her to explore, grow and connect with all aspects of her authentic self. Throughout her nearly 10-year career at Schwab, she has been involved with many ERGs and employee interest groups, including: Schwab Organization of Latinx (SOL), Black Professionals at Charles Schwab (BPACS), Charles Schwab Ability Network (CSAN), Women’s Interactive Network at Schwab (WINS), and the Finance Employee Engagement and Development (FEED) Team.
“This is who I am and what I’m trying to do,” explains Geraldine. “I’m the type of person who spreads herself across different ERGs, because there are different parts of me captured in each ERG. It’s important to share pieces of myself and help be an ally to align with something that I may not look like I align with.”
Geraldine descobriu que participar de um ERG pode ajudar a instilar o camaradagem e permitir que os funcionários sintam que podem se sentir confortáveis no trabalho. “ERGs são uma parte muito importante de nossa cultura, porque oferecem oportunidades de engajamento e atividades para que as pessoas encontrem outras pessoas e se unam e sintam um sentimento de pertencimento, mesmo praticamente em nosso ambiente de trabalho remoto.”
Geraldine também viu como os ERGs podem impulsionar o crescimento pessoal e profissional. “Eles oferecem modelos e oportunidades de desenvolvimento para falar em público e os principais eventos - habilidades necessárias para avançar” ela explica.
ERGs também podem ajudar a educar e fortalecer a aceitação. Após o nascimento de seu primeiro filho, Geraldine experimentou um estigma associado à sua deficiência. Ela acredita que compartilhar sua experiência através da CSAN é uma oportunidade de ajudar os outros.
“I always encourage people to join ERGs. There are so many ERG moments that make a difference,” explains Geraldine. "minha filha que não é binária ficou agradavelmente surpreendida com a reação da minha família. Nosso orgulho erg ajudou a educar e nos fornecer o idioma para usar. Homens que ingressam vitórias podem ser capazes de se relacionar melhor com suas filhas.
Em cada um dos ergs Geraldine, há um esforço constante e focado para fornecer continuamente aos membros e aliados o apoio necessário para se tornar as melhores versões de si mesmas. Esse esforço geralmente assume a forma de coisas como recursos de desenvolvimento, divulgação da comunidade, eventos e gravações de eventos e oportunidades de networking - para citar alguns. Geraldine vê esse esforço como um exemplo tangível de como nossa empresa realmente 'caminha' quando se trata de avaliar as experiências e antecedentes únicos que os schwabbies trazem para o trabalho todos os dias. Nas palavras dela, a cultura de Schwab é "Inclusive, o tipo de ambiente do qual você deseja fazer parte, que recebe você como você é".
