From 401(k)s to Y2K and Everything in Between: An Interview with Kristin J., Director of Schwab’s NERD Program
por Andie T.
Em uma continuação do nosso Mulheres em tecnologia Series, entrevistamos o novo programa de Krdin=. Kristin discute como ela alcançou seu papel atual e sua formação em tecnologia, bem como como ela viu o espaço de tecnologia evoluir com o tempo. Ao fazer a transição para seu papel de diretora do programa NERD, Kristin reflete como ela utilizou mentores em sua jornada de carreira para alcançar seu potencial, a importância da representação e que conselho ela daria a outras mulheres e indivíduos que gostariam de avançar sua carreira no espaço tecnológico.NERD program. Kristin discusses how she reached her current role and her background in technology, as well as how she has seen the technology space evolve over time. As she’s transitioned to her role as Director of the NERD program, Kristin reflects how she has utilized mentors in her career journey to reach her potential, the importance of representation, and what advice she would give to other women and individuals who’d like to advance their career in the tech space. 
Natural do Texas, Kristin frequentou a Mays Business School na Texas A&M University, formando -se com um diploma em Sistemas de Informação de Gerenciamento (MIS). Embora Kristin tenha tido aulas de ciência da computação no ensino médio, sua paixão pela tecnologia não surgiu até que ela se formou. Depois de obter seu diploma de MIS, Kristin começou seu primeiro emprego em consultoria. Nessa função, Kristin foi capaz de explorar muitas áreas dentro da tecnologia e foi por isso que ela encontrou sua paixão pelo desenvolvimento de aplicativos: “Fui designado para um projeto de longo prazo, onde pude escrever um aplicativo de monitoramento de ar para um lixo de resíduos tóxicos. Em 401 (k) S com sede em Austin, que mais tarde foi adquirido por Schwab em 2007. Kristin descreve sua experiência quando começou a trabalhar na aposentadoria: “Comecei minha carreira na área de Remediação de Plano de Aposentadoria (RPS). Y2K. Foi durante esse período em que o programa NERD começou em 2017. Kristin explicou: “Tive a sorte de hospedar quatro dos primeiros nerds das primeiras coortes da minha equipe na tecnologia da web de varejo. É assim que eu me familiarizei com o programa. À medida que o programa, como o programa, que me familiarizava, como o programa, que me familiarizava, que me familiarizava e, em que me familiarizei, que me familiarizava, e que eu me perguntei, e que eu me familiarizei, e que eu me familiarizei, e que eu me familiarizei com o programa. Sua criação em 2017, o programa teve um tremendo crescimento e expansão. When asked about the value of the program, Kristin touched on the importance of providing a smooth transition out of the classroom and into a career: “It's designed to bridge the gap between the classroom and the corporate environment, and the program makes that transition a little bit easier while having a built-in community of people who are going through the same sort of things at the same time. I think that aspect of the program is really important in addition to the camaraderie, the coaching that they get, and giving them lots of Recursos à sua disposição em que eles possam confiar e recorrer para navegar em uma nova carreira. ”
Following Kristin’s career in consulting, she transitioned to work for a company specializing in 401(k)s based in Austin, which was later acquired by Schwab in 2007. Kristin describes her experience as she started working in retirement: “I started out my career in the Retirement Plan Services (RPS) area. I was actually hired as the 401(k)Company’s Y2K remediation software developer. My job when I started was going through all of the applications that the 401(k) Company had at the time and making sure that they were prepared for Y2K. I eventually moved into leadership within a couple of years of joining.”
Kristin stayed within RPS until 2013, then moved to other areas within Schwab including Advisor Services Technology and Client Experience Technology. It was during this time where the NERD program first started in 2017. Kristin explained, “I was fortunate enough to host four of the early NERDs of the first few cohorts on my team in Retail Web Technology. That's kind of how I got familiar with the program. As the program grew, I had been asked if I'd be willing to take a little bit of a career jog to join the NERD program, and then ultimately, run the program.”
Since its inception in 2017, the program has seen tremendous growth and expansion. When asked about the value of the program, Kristin touched on the importance of providing a smooth transition out of the classroom and into a career: “It's designed to bridge the gap between the classroom and the corporate environment, and the program makes that transition a little bit easier while having a built-in community of people who are going through the same sort of things at the same time. I think that aspect of the program is really important in addition to the camaraderie, the coaching that they get, and giving them lots of resources at their disposal that they can rely on and turn to for navigating a new career.”
As far as how Kristin has been able to navigate her own career successfully both within and outside of the NERD program, she mentions the resources that Schwab has provided her with over time: “Take advantage of the opportunities that are in front of you. There are so many opportunities at Schwab to get involved in Employee Resource Groups or community service and build relationships that way. I’ve built so many great relationships through all the movements that I’ve done over the many years and I think those have really helped me in my Carreira. Agora temos muito mais mulheres em liderança tecnológica do que antes, o que é realmente encorajador. ”
Throughout those many years Kristin also commented on the importance of continuing to amplify and include women in spaces like technology which is typically a male-dominated field: “That’s a big focus area for the NERD program as well. Something that's near and dear to me is making sure that we're doing everything that we can to attract that talent. We’ve got a lot more women in technology leadership now than we previously did, so that's really encouraging.”
Kristin também elaborou como se concentrar em promover um sentimento de pertencimento e inclusão para as mulheres no trabalho:“ Acho que há um elemento de consciência e garantir que as vozes de todos sejam ouvidas. Definitivamente, houve momentos em que não me sinto confortável em usar minha voz e sempre foi tão útil pensar nas pessoas que garantem que a voz de todos na sala seja ouvida, mesmo aqueles que talvez sejam um pouco mais silenciosos. Geralmente, você tem algumas idéias realmente boas daquelas pessoas que não são tão vocais ou em destaque. Certifique -se de que você é um desses outliers e está ouvindo perspectivas de todas as diferentes vozes de uma sala. ”
Por fim, para mulheres interessadas em avançar em suas carreiras em tecnologia, Kristin ofereceu o seguinte conselho:“ Aceite todas essas oportunidades. Construir esses relacionamentos. Conheça seus líderes. Segure entrevistas informativas. Converse com as pessoas e encontre aquelas pessoas que podem ajudar a guiá -lo e orientá -lo ao longo do caminho. ”
