Kat T. details how she’s been able to thrive at Schwab—the first role where she’s been transparent about her neurodivergence.
Kat T. joined Schwab in August of 2022. She’s one of the first employees hired through our Neurodiversity at Work program, which is focused on closing the employment gap in the autistic community and providing neurodivergent talent with career opportunities and community awareness at Schwab.
An eye-opening diagnosis
KAT não foi diagnosticado com autismo até os 47 anos - um fenômeno que não é incomum. Mulheres e meninas com autismo se apresentam de maneira diferente de homens e meninos, e como os parâmetros para o diagnóstico do autismo são baseados na apresentação masculina, as mulheres geralmente não são diagnosticadas, incorretas ou diagnosticadas muito mais tarde na vida. Como jogadora vitalícia, ela estava pesquisando mulheres com características autistas para ajudar no design de um personagem autista que estava criando para um jogo de interpretação de papéis. Ao aprender mais, descobriu que se identificou com todas as características que encontrou, o que a levou a buscar um diagnóstico formal através do centro de autismo sudoeste de Phoenix. "Agora eu sei que é processamento sensorial e coisas biofísicas". É uma preferência se tornar mais comum como parte de um movimento para celebrar a neurodivergência e se orgulhar das diferenças e oportunidades que ele oferece. Em conexão com esse orgulho, é a primeira vez que Kat não esconde sua neurodivergência no trabalho. “Todo mundo está realmente entendendo, mesmo quando eu faço um gazilhão de perguntas.”
In fact, Kat essentially diagnosed herself. As a lifetime gamer, she was researching females with autistic traits to aid in the design of an autistic character she was creating for a role-playing game. As she learned more, she found that she identified with every trait she came across, which led her to seek a formal diagnosis through the Southwest Autism Center in Phoenix.
“Since being diagnosed, all my eccentricities, or my ‘whole ball of weirdness’ as I call it, is explained,” says Kat. “Now I know it’s sensory processing and biophysical stuff.”
Taking pride in our unique differences
Preferences across the community vary, but Kat prefers to be called autistic or neurodivergent rather than being referred to as “a person with autism.” It’s a preference becoming more common as part of a movement to celebrate neurodivergence and take pride in the differences and opportunities it provides. In connection with this pride, it’s the first time Kat hasn’t hidden her neurodivergence at work.
“I came in with everyone knowing I was neurodivergent,” Kat explains, who says she found the opportunity at Schwab on an autism-friendly job board. “Everyone has been really understanding, even when I ask a gazillion questions.”
Kat conseguiu seu papel como associada tributária de custo-bacharel em Schwab após uma entrevista baseada em habilidades, onde foi solicitada a reunir uma apresentação sobre si mesma em Power Point e criar um orçamento no Excel. Isso permitiu que ela mostrasse suas habilidades sem o que ela chama de "temidas questões comportamentais". "Eu queria encontrar um bom emprego que pague bem, faça meu trabalho e espere se destacar", explica ela. "E uma vez que cheguei aqui, fiquei tipo, 'Onde esse trabalho foi toda a minha vida?'"
And since she’s been at Schwab, she’s thrived in her role. “I wanted to find a good job that pays well, do my job and hopefully excel,” she explains. “And once I got here, I was like, ‘where has this job been all my life?’”
Construindo uma comunidade Neurodiverse
Enquanto Kat é um livro aberto sobre sua neurodivergência, ela quer garantir que as pessoas entendam que suas experiências não são representativas de todas as pessoas autistas. Ela admite que a comunidade é parecida em sua tendência a ter interesses peculiares-ele é jogos de interpretação de papéis, história e arte-mas ela diz: "Nem todo mundo é um gênio da matemática. E certamente não somos todos homens". Por meio do programa, as novas contratações trouxeram à nossa empresa suas idéias únicas, incluindo como ajustar as comunicações para serem mais inclusivas e atingíveis para indivíduos neurodivergentes. Ao implementar mudanças como essa, damos mais um passo para tornar o mundo das finanças mais inclusivo e transformador para schwabbies, clientes e nossas comunidades.
Schwab is continuing to grow our Neurodiversity at Work program by hiring new talent, expanding manager trainings, and spreading neurodiversity awareness. Through the program, new hires have brought our firm their unique insights, including how to adjust communications to be more inclusive and attainable for neurodivergent individuals. By implementing changes like this, we take another step toward making the world of finance more inclusive and transformative for Schwabbies, clients, and our communities.
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