How to Have a Successful Job Hunt as a Veteran: 5 Tips from a Schwab Recruiter
By Andie T.
A transição de qualquer campo ou trabalho de carreira pode ser estressante-não queremos que seja. Essa transição pode ser especialmente difícil para aqueles que serviram nas forças armadas e estão retornando à vida civil. Para os veteranos que estão olhando para a próxima oportunidade de carreira na Schwab ou além, conversei com um de nossos consultores de fornecimento, Brooke M., para ouvir que conselho ela daria veteranos ao se inscrever e entrevistar novas oportunidades. Brooke vem de uma família militar e, com muitos membros de sua família servindo como guardas florestais do exército ou na Força Aérea, Brooke tem uma forte paixão por veteranos e aqueles que servem seu país. Brooke também está fortemente envolvido com a rede Rede de veteranos militares, um dos muitos grupos de recursos de funcionários que temos aqui na Schwab. Continue lendo para ver o que as dicas Brooke compartilhou abaixo:
1. Encontre sua paixão
Depois que muitos veteranos cumpriram seu tempo nas forças armadas, é bastante comum que eles tenham vários papéis diferentes durante o alistamento. Como Brooke explica: "Estando nas forças armadas, os veteranos têm um título e uma classificação. Essa é a linha de base para o que eles fazem, mas eles também usam cerca de 13 outros chapéus. Nunca vi outra organização em que você pode ser um gerente técnico de projetos, mas ainda está trabalhando com operações, está fazendo back-end de trabalho de RH e está limpando os pisos de cozinha, se eles precisam", " Brooke mencionou ainda mais que tende a fazer ligações exploratórias com veteranos e, nessas conversas, ela tenta chegar ao fundo de onde está sua verdadeira paixão perguntando: "Qual é a sua paixão? Você vive em vários locais diferentes, onde quer que você se sinta? Alguma responsabilidade que você temia enquanto alistou? ”
1A. Consulte o seu teste ASVAB
Brooke recomenda inclinar -se no teste de bateria de aptidão vocacional do serviço armadoArmed Service Vocational Aptitude Battery Test, ou ASVAB Teste se estiver lutando para encontrar onde sua paixão realmente está. Este é um teste que "essencialmente todos os indivíduos que desejam entrar nas forças armadas. É aproximadamente um exame de três horas que captura pontos fortes, áreas de interesse e a capacidade de entender os mecanismos para ver onde, nas forças armadas, você será um bom ajuste. Mesmo que o que você fez em que você não se traduzia diretamente para os resultados do ASVAB. Mecânico, mas você deseja se inscrever para trabalhar como consultor financeiro, entendemos que, para ter sucesso nas operações, você precisa ter uma forte capacidade de se comunicar. Traduzir as habilidades militares em seu currículo de maneira compreensível para os recrutadores. Algumas dessas habilidades podem ser re-categorizadas como tendo a capacidade de “avaliar a situação, funcionar bem sob pressão, capacidade de dar e receber ordens em uma situação de alto estresse, criar estratégias e priorizar e calcular os efeitos descendentes de ações potenciais”.
skillsets. For example, if you worked as an Operations Project Manager and a Naval Ship Mechanic, yet you want to apply to work as a Financial Advisor, we understand that in order to be successful in Operations, you need to have a strong ability to communicate. That experience coupled with the desire to go into the financial services industry may entice companies to reach out.”
2. Translate military skills on your resume in an understandable manner for recruiters.
While some skills like being a marksman, diffusing time-sensitive threats, or overseeing the distribution of tankers might not necessarily transfer directly into corporate buzzwords, the skills needed to accomplish those tasks can be utilized for success in a corporate environment. Some of these skills could be re-categorized as having the ability to “assess the situation, work well under pressure, ability to give and take orders in a high-stress situation, strategize and prioritize, and calculate the downward effects of potential actions”.
Brooke also elaborates on how to view your skills from a different perspective: “It comes down to a strategic mindset. It’s taking a basic task and breaking it out into separate entities from a corporate mindset on how and what skills can translate to working that specific position and that is a hard thing to capture. If you’re not in the corporate bubble and you’re not hearing these buzzwords all the time or seeing how teams are functioning, including what the project work entails, it gets really Difícil comparar o que você está fazendo do ponto de vista militar em um ambiente corporativo. ”
Outro ponto a ter em mente é que Schwab se orgulha de valores de confiança, inovação, trabalho em equipe e comissários - valores semelhantes aos do exército. Os mesmos veteranos de serviço fornecidos ao seu país e outros também podem ser facilmente transferidos para servir uma comunidade de pessoas focadas em fornecer bem -estar financeiro. Alcance o S.T.A.R.S
If this is an area that you’re struggling to navigate, a Civilian to Military Translator tool can help with bridging the gap between civilian and military roles.
3. Reach for the S.T.A.R.s
aqui em Schwab, usamos A Metodologia de entrevista baseada em comportamento chamado S.T.A.R. Método. ESTRELA. significa situação, tarefa, ação, resultado. Esse tipo de metodologia de entrevista permite que os recrutadores e gerentes de contratação façam perguntas situacionais e obtenham respostas específicas de candidatos. Este é um estilo comum que muitas outras empresas também usam. To be successful throughout the interview process, Brooke recommends that once you are interviewing with the recruiter, “Come prepared with a rolodex of specific examples that relate to the job at hand. For example, if you are interviewing for a client-facing role, have a few samples of a time you went above and beyond to serve a client while still staying compliant ready to go. Having ideas of examples prepared alleviates panic during an already potentially stressful experience. Also, show your personality! Expand on Suas respostas e mostram emoção em sua voz e linguagem corporal. Rede, rede, rede
4. Network, network, network
Ao se inscrever em qualquer função, muitos currículos podem se perder na pilha. Para fazer um currículo e como candidato se destacar, Brooke sugere: "Quando você se aplica a uma função, se não tiver uma conexão pessoal, é apenas um pedaço de papel - você precisa garantir que o pedaço de papel fale para a pessoa que lida. Tenha um ótimo programa militar nesta empresa e estou interessado em XYZ. Terá de você, portanto, verifique se é bom! ”
5. Tenha um plano quando se trata de compensação
Outra variável que normalmente muda quando a transição de carreiras é a peça de compensação. À medida que você muda os salários, Brooke enfatiza para os veteranos que: "Você tem muita experiência, não se venda pouco apenas porque não estamos traduzindo isso. Vamos fazer um trabalho melhor em comunicar o que você traz para a mesa e colocá -lo em um papel que está melhor alinhado". Além disso, Brooke também observa “Certifique -se de que o salário esteja alinhado com o que você pode viver. Eu sempre digo aos candidatos que levassem uma noite, pense, converse com o cônjuge ou a família e veja se a mudança de carreira é que o WELT 8. Assistência para veterinários, consulte os recursos abaixo:
To help with figuring out financial components to your career, as well as helpful information regarding transition and career assistance for vets, check out the resources below:
- Calculadora de Payscale
- Pay civil vs Militar Pay pela aposentadoria
- meu próximo movimento - Localizador de carreira para veterinários
- Assistência de transição
- Recursos de funcionários e veteranos por ser competitivo no mercado de trabalho